家具设计师的就业技巧

随着人们对家具质量和外观要求的日益提高 , 家具已不仅仅是简单的生活用 品 , 个性化设计的家具越来 越受到人们的青睐。家具行 业的迅速发展使得家具设计 师职业迅速升温。
需求大促热家具设计

中国家具协会副秘书长陈宝光表示 , 市场需求和出 口创汇的双重动力推动了 我国现代家具生产飞速发 展。目前很多厂家的产品已 经远销欧美 , 我国已经成为 世界家具行业重要的制造基 地。然而 , 我国家具制造行业 高产值与低附加值并存。目 前大部分出口产品都是通 过贴牌生产的 , 也就是说 , 很 少有中国自己的品牌直接销 售到国外。

此外 , 国内的家具企业 大多设计雷同 , 缺乏创意 , 且 多是模仿。陈宝光认为 , 家具 行业发展到目前的规模 , 面 对激烈的竞争 , 国内市场再 进行价格战 , 国外市场依托 低成本的比较优势已是举步 维艰 , 家具行业的突破点在 设计 , 大批高质量的家具设 计人才进驻家具制造企业是 目前家具行业持续快速发展 的关键。
人才结构未形成梯队

尽管很多企业已意识到聘请设计师的重要性 , 但即使是开出高薪也未必能请得 到满意的设计师。据不完全统计 , 目前国内有 3 万多家家具企业 , 拥有的设计师却不到 3000 人。也就是说 , 平均每10家家具企业只有一个设计师。家具设计师在数 量上的缺口不说 , 为数不多 的设计师水平悬殊也较大 , 成熟的设计师如 " 凤毛麟 角 ", 更多的是只能从事简单 模仿、图纸绘制工作的 " 绘图员 " 。从整体来看 , 家具设计行业人才水平有限 , 且未形成良好的 " 梯队结构 " 。

国外设计师来抢饭碗,在谈及国内设计师的设 计水准时 , 北京曲美家具有 限公司企划部经理石艳认 为 , 与国外设计师相比 , 国内 大多数设计师在设计理念、 个性化追求以及产品创新上 有一定差距 , 这是造成我国 的家具设计难以突破的主要 原因。因此 , 不少国内具有规 模的家具制造公司纷纷高薪 聘请国外的专家 , 对于目前 国外设计师来抢饭碗的局 面 , 石艳表示 , 很多公司聘请 国外人才也是弥补国内优秀 设计师匮乏的无奈之举。

设计功夫弱造成就业难尽管家具行业人才需求 非常大 , 但是目前家具设计
对于家具设计师来说 , 能向顾害和制造部门流畅地表达自己设计意固的能力是很重要的。
人才的就业并不乐观。据北 京市家具协会一位不愿透露 姓名的人士介绍 , 国内培养 家具设计人才的机构一直呈 增长趋势。目前除了北京林 业大学、东北林业大学等林 业类院校开设了家具设计专 业外 , 广东、浙江这些家具生 产大省的职业院校着力培养 家具设计师 , 社会上不少培 训机构也开设了相关的培训课程。可以说 , 近两年社会各 界培养的家具设计人才人数 呈几何数据增长。但目前 , 除 了少数高校的毕业生就业情 况良好以外 , 大多数人学完 家具设计以后很难找到合适 的工作。

分析其中原因 , 陈宝光 认为 , 首先是因为国内的家 具生产公司以中小企业为 主 , 大部分企业还不具备家具设计的观念 , 认为与其高 薪聘请设计师设计产品 , 还 不如把国外家具卖场里的家 具图样拿回厂里进行复制生 产 , 这样可以降低成本 ; 其 次 , 很多机构在对学员进行 教育时往往只针对基本技 能 , 没有探究到家具设计的 文化底蕴 , 导致培养出来的 家具设计人才只能绘图不能 设计 , 因而就业较难

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